Cómo calcular el salario neto en España 2026
Cuando firmas un contrato de trabajo en España, el salario bruto que negocias no coincide con lo que ingresas en tu cuenta corriente. Entre la oferta inicial y tu nómina neta hay una serie de descuentos obligatorios que conviene entender a fondo: cotizaciones a la Seguridad Social, retención a cuenta del IRPF y, en algunos casos, cotización por horas extraordinarias o atrasos. En esta guía explicamos paso a paso cómo se calcula el salario neto en España en 2026.
Salario bruto vs. salario neto: ¿qué diferencia hay?
El salario bruto es la cantidad total que la empresa anota en tu contrato antes de cualquier descuento. Incluye el salario base, complementos por antigüedad, complementos salariales y pagas extraordinarias prorrateadas si así lo acuerdas. El salario neto es lo que efectivamente recibes en tu cuenta después de restar las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF. Si quieres profundizar en esta diferencia, consulta nuestro artículo sobre salario bruto y neto en España.
Paso 1: Calcular la base de cotización a la Seguridad Social
La base de cotización no siempre coincide con el salario bruto íntegro. Se calcula sumando las retribuciones mensuales (salario base + complementos salariales) y la prorrata de pagas extraordinarias si las tienes prorrateadas. Algunos conceptos, como las dietas de viaje o los gastos de manutición dentro de los límites legales, no se incorporan a la base de cotización.
Fórmula: Base cot. = (Salario base + Complementos + Pagas extras prorrateadas) − Conceptos no cotizables (dietas, etc.)
Paso 2: Aplicar los porcentajes de cotización del trabajador
Una vez obtenida la base de cotización, se aplican los porcentajes que asume el trabajador por cuenta ajena:
| Concepto | Porcentaje trabajador |
|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70% |
| Desempleo (contrato indefinido) | 1,55% |
| Desempleo (contrato temporal) | 1,60% |
| Formación profesional | 0,10% |
| Total aproximado | ≈ 6,35% |
La empresa paga además un porcentaje mucho mayor (aproximadamente el 30% de la base de cotización), pero esa parte no se descuenta de tu nómina. Para ver el desglose exacto de tu caso, usa nuestra calculadora de nómina.
Paso 3: Calcular la retención de IRPF
El IRPF es el gran protagonista de la diferencia entre bruto y neto. La retención se aplica sobre el salario base y complementos, y depende de varios factores:
- El tramo de ingresos en el que te encuentres (cuanto mayor es el salario, mayor es el tipo marginal).
- Tu situación personal y familiar (hijos a cargo, discapacidad, situación de matrimonio).
- La comunidad autónoma donde residas, ya que parte del IRPF es cedida a las comunidades y cada una aplica su propia escala.
Los tramos del IRPF 2026 van desde el 19% para rentas más bajas hasta el 45% para rentas superiores a 60.000 € en la escala estatal, que se suma a la escala autonómica. El resultado es un tipo medio efectivo que determina el porcentaje que se descuenta mes a mes.
Paso 4: Restar deducciones adicionales
Algunas nóminas incluyen deducciones adicionales, como cuotas sindicales, retenciones por embargos de nómina, o anticipos que la empresa ha pagado en meses anteriores y se recuperan en la nómina del mes siguiente. Estos conceptos minoran todavía más el salario neto final.
El impacto de las pagas extras
En España, las pagas extraordinarias (generalmente dos al año: verano y Navidad) forman parte del salario anual. Tienes dos opciones:
- Cobrarlas en junio y diciembre: los meses en que las cobras, tu bruto mensual sube y, por tanto, la retención de IRPF también es mayor ese mes.
- Prorratearlas en los 12 meses: recibes lo mismo todos los meses, pero tu bruto mensual ya incluye la parte proporcional de las pagas extras.
El salario anual neto es el mismo en ambos casos; lo único que cambia es la distribución mensual.
Diferencias por comunidad autónoma
El IRPF no es igual en toda España. Comunidades como Madrid o Andalucía tienen escalas autonómicas más suaves en los tramos bajos, mientras que Cataluña o Valencia aplican tipos autonómicos superiores para rentas altas. Esto significa que con el mismo salario bruto, el salario neto puede variar sensiblemente según dónde residas fiscalmente.
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Calcular mi nóminaErrores frecuentes al calcular el salario neto
- Confundir tipo medio y tipo marginal: el tipo marginal es el del último tramo, pero lo que realmente se descuenta es el tipo medio, que siempre es inferior.
- Olvidar las pagas extras: el salario bruto anual incluye las 12 mensualidades más las pagas extraordinarias. No sumarlas lleva a infraestimar el IRPF.
- No considerar los complementos: los pluses de transporte, nocturnidad o peligrosidad también cotizan y tributan.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se descuenta de un salario bruto en España?
Entre un 35% y un 45% del salario bruto, aproximadamente, dependiendo del tramo de IRPF aplicable y de la comunidad autónoma de residencia.
¿Qué porcentaje cobra la Seguridad Social de la nómina?
El trabajador paga aproximadamente un 6,35% de la base de cotización (contingencias comunes 4,7%, desempleo 1,55%, FP 0,1%), sin contar IRPF.
¿Cómo se calcula la retención de IRPF de mi nómina?
La retención se calcula aplicando los tramos del IRPF estatal y autonómico al salario base, minorada por el mínimo personal y ajustada según la situación familiar del trabajador.